图片 10

科沛致力打造中国产业生态服务体系,助力中国企业经济发展

当前中国经济正在由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这意味着中国企业在新的产业方向、新的商业模式、新的消费者需求下,必须要以更踏实的行动、更创新的思维和更高的品质来推动经济的高质量发展。

互联网+带动新一轮经济转型,对产业模式和职业思维已产生深远影响。中国职投职业成长协会由三和人力集团、企业家在线、独立投资人联合发起,利用互联网思维组建的职业人才孵化及人脉资源整合的公共服务平台。平台整合职业精英、企业主、中高层管理者、中高级白领阶层。根据职业人的工作背景和职业发展期望制订成长训练计划,打通人脉拓展渠道,提供资源整合平台和互助服务机制。让职业人依托平台获得职业成长和职业额外回报,实现自我价值最大化!
中国职投打造落地训练体系,教学计划设组织管理版块和个人能力版块。其中组织管理版块包括执行管控系列、绩效管理系列、生产管理系列、供应链管理系列等。个人能力模块包括TTT讲师训练营、管理顾问训练营、领导力训练营等。
中国职投独特的自循环成长体系将实现社会、投资人、职业人多方共赢,成为引领中国职业发展的新力量,互联网+职业成长的成功典范,必将对社会产生深远影响!

2017年4月21日下午,中立诚董事长俱乐部在海淀区中关村举办第36期联谊会。本次联谊会为无主题讨论,由中立诚集团董事长曹丰良先生主持,参会嘉宾均为各大公司董事长、总经理、副总经理等高级管理人员,或者证券投行部董事总经理、投资机构与律师事务所高级合伙人。中立诚董事长俱乐部采用大数据+互联网+董事长平台的商业模式,通过对企业家资源进行高效整合打造国内最知名的董事长俱乐部。

图片 1

中国职投专注于:
一、职业技能提升、中国职投围绕组织管理和个人成长展开教学计划,其中组织管理模块包括:“执行管控系列、绩效管理系列、生产管理系列、供应链管理系列等”;个人能力模块包括:“TTT讲师训练营、管理顾问训练营、领导力训练营”等。
中国职投职业技能训练不同于一般商业课程,以技能提升为结果导向,以训、练、考相结合的训练模式来保障学员的能力提升。
二、职业人脉拓展
中国职投在人才培育基础上,不遗余力的组织沙龙、参访、探讨等主题活动,为会员创造交流学习和拓展人脉的机会。中国职投可以获得与在组织内不一样的体验和价值,这里没有相互排挤或互不认同,只有英雄相惜和意想不到的发展机会。
三、职业问题解决
会员在日常工作中碰到的问题可以获得平台支持,通过即时通讯和主题沙龙等各种交流管道获得帮助,用会员群众的力量快速解决问题。代表性问题可以利用组织专案沙龙,聚合相关人员参会充分探讨,达到融智的效果。平台可以发起邀请,协同有意愿、具经验的会员亲临会员企业现场调研和解决问题。
四、人才供需交流
中国职投与三和人力集团定期举办人才专场交流会,为会员企业提供人才引入渠道,会员人才相互合法、有序流动。
中国职投持续发展,将成长为强大的人才聚集地。 五、供求资源整合
中国职投与华南采购网、中小企业商贸网、亚洲商学院展开合作,扩大交流和互通有无,促进共同发展,给职业人更广阔的成长空间。

图片 2

4月18日,科沛企业管理有限责任公司在北京举办了#链接未来
筑梦共赢#为主题的品牌发布会。这是一家通过新技术、新业态、新模式打造中国产业生态级服务体系,专注为企业创造并提升商业价值的咨询管理服务机构。

沙龙在下午两点钟准时开始,首先曹总详细的介绍了中立诚集团服务体系:推荐机构——中立诚资产管理有限公司;评估机构——中锋资产评估有限公司、北京中立诚资产评估有限公司;审计机构——北京中立诚会计师事务所;工程造价——北京中诚正信工程咨询有限公司;其中,中锋资产评估公司是国内大型专业评估机构,是由证监会、财政部批准的第一批具有从事证券评估资质的评估机构。同时具备矿业权评估资格、房地产评估资格以及43家央企国资委评估资格,并完成美国、澳大利亚、香港、新加坡等多个国外证券市场备案。

图片 3

曹丰良董事长为大家介绍了中立诚董事长俱乐部现状,以及会员标准和方案。本俱乐部会员包括副会长、理事、VIP会员、普通会员,俱乐部每周为会员提供讲座、沙龙、联谊会、论坛,资源性商业圈路演、企业项目融资路演、企业项目咨询等服务,本俱乐部会员入会门槛高,必须是公司董事长、法人或者实际控制人,当期俱乐部普通会员已经超过1500名。欢迎感兴趣的会员成为VIP会员、理事、副会长,对接更多企业家,尽享高端人脉、进行商务对接。

科沛企业管理有限责任公司 董事长

嘉宾介绍环节由在场嘉宾对个人和公司做相关介绍。发言内容包括但不仅限于个人简介、公司情况描述、经营中遇到的问题和希望对接的资源。

面对记者的采访,这位在商业地产、文化传媒、咨询管理等多个领域打拼多年的企业家感慨到,“近几年,中国的科技、产业、技术都在不断地快速发展和升级变革,中国企业需要更加专业化、系统化、全面化的生态服务,这也是科沛一直以来的企业使命。“

图片 4

记者在采访过程中也了解到,科沛目前拥有产融加速器、企业家俱乐部、企业管理培训三大产业版块,涵盖了品牌公关策划、企业咨询及运营管理、企业战略联盟及投融资、招商物管及产业孵化、技术开发及场景应用、人才培训及团队建设、高端人脉及资源对接等多项业务。虽然三个版块的产业不同、业务不同,但核心受众均为B端企业主和C端企业家,各产业之间相互打通,形成了一个闭环式的商业经济模式。

于海涛先生,北京智慧文旅商业管理有限公司执行总裁。智慧文旅的核心优势包括特色小镇智慧生态应用服务商,中国智慧文化生态之旅引领者,国家旅游局重点扶持名录项目,特色旅游及商业文化创意倡导者。公司提供智慧数据解决方案,新生态景观设计解决方案,新能源场景应用解决方案,旅游消费体验升级解决方案。于海涛先生现场还为大家赠送了一箱霸王岭高浓负氧离子空气。

图片 5

图片 6

科沛企业管理有限责任公司 执行董事

于小镭先生,中企港资本集团董事长。于小镭先生是财政部财政科学研究所的会计学博士,长江商学院的金融EMBA,首都经济贸易大学的硕士。曾在财政部工作八年,然后下海经商做审计、投行工作,2000年之后做投资和创投工作。目前关注的投资项目包括人工智能、人体四肢扩展和延伸、VR和AR技术、人与人之间信任的扩展、人类快乐与健康相关领域。

杨晓光以科沛企业家俱乐部为例进行了详细介绍,正所谓新产业、新模式、新需求,其实就是要在同质化中寻求差异化。科沛企业家俱乐部不是传统俱乐部的商业思维和经营模式,而是通过线下场景+线上产品将互联网思维融入到运营管理中,俱乐部中包含了书吧、咖啡厅、聚场、会客厅、餐饮、酒吧、休闲娱乐、生活服务、会员专属服务等多个功能业态,可以为B端企业和C端人群提供企业活动、私人酒会、高端沙龙、会客约见、人脉嫁接等多项服务。并且正在规划的线上产品中也会针对性的开拓品牌宣传、活动推广、人脉拓展等产品模块,为的就是打通线上和线下之间的屏障,聚合大量企业客户与目标人群,完成科沛整个生态产业链的打造。同时也希望可以通过这个“新商业思维”的企业家资源共享平台让更多的企业家可以在这里进行思想交流、合作互助,也让更多的企业能够共同发展、合作共赢。

图片 7

科沛企业家俱乐部计划今年在国内一二线重点城市完成100家的企业家俱乐部生态联盟,彼此之间形成资源共享,使科沛企业家俱乐部的会员在全国任何地方都可以享受到专属的会员服务。未来将企业家俱乐部联盟发展到全球,可以聚合大量的企业和企业家资源,打通全球商业渠道,更好的助力中国企业走向世界,把握发展机遇。

李招君女士,北京龙正科技副总经理兼“宜信”上市公司投资理财经理,北京大学创业校友联合会校友。公司简称“龙正科技”,专注森涂仕生态涂料,与清华大学合作研发环保内墙、外墙。毕业于北京大学、目前在清华大学攻读公共管理硕士。

图片 8

曹语纭女士,中非国际(香港)商贸顾问有限公司董事总经理、北京京燕术略投资管理有限公司董事长。“中非国际联盟”是以由面向国外专营国际往来项目的香港公司,“中非国际”是立足于国内通过自身优势为企业家在国际领域谋求发展的公司,“京燕术略”为基础组合而成的联盟体,与非洲肯尼亚等众多国家有深度合作关系。

图片 9

朱培松先生,北京世纪平安汽车租赁股份有限公司董事长。公司于2015年在新三板挂牌,股票名称“平安租赁”,股票代码“834091”。公司主做汽车租赁、车队管理,主打“车管家服务”概念,目前正在寻找资本方的合作伙伴。

图片 10

汪世龙先生,风和易拓(北京)投资顾问有限公司总经理。公司主做不良资产收购、债权债务重组,主要涉及房地产和土地行业的业务。